为加强干部行列建设，提升治理干部的使命感和归属感，2017年6月28日，控股公司人力资源部在75号会所二楼研修室进行了im电竞控股2017年首届干部座谈会。龚大兴董事长以及16名各公司近期新任职的治理干部参与本次座谈会。
本次座谈会以“可行·可能”为主题，蕴含自告奋勇、、干部准则宣贯、、主题互换分享和董事长讲话这四个环节，16名参会干部首先进行了自告奋勇，为本次座谈会拉开了序幕。
随后，控股公司人力资源部向参会干部宣读了im电竞辅导者准则、、im电竞治理人员的七个好习惯以及im电竞治理人员约法十条。
接着，董事长与16名参会干部共同旁观了《殒命膝行》短片，旁观结束后，参会人员萦绕“若何可行？？若何可能？？”分组发展了强烈的会商与真挚的分享。
最后，董事长针对这次座谈会进行了总结讲话，要持续为干部注入im电竞治理者DNA，并提出对集团干部行列的付托与进展。他语重心长地说道：“作为治理干部应不忘初心，忠于已经感动他人的初心，时刻为这颗初心去全力以赴。作为治理干部应具备使命感，有主人翁意识，要驾驭组织的推动能力去实现指标。作为治理干部凡是应言传身教，正视小我修为，用良心去浇筑成功，去习染下属，去领导和造就下属。作为治理干部应对峙真谛至上，应治理好自己的辅导、、治理好平级、、治理好自己和治理好下属”。
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